Sicurezza sul Lavoro

I rischi della non conformità

La violazione degli obblighi e delle norme di cautela imposte dal D.Lgs. 81/2008 può comportare vari livelli di responsabilità sia per le persone fisiche che per la persona giuridica:

Reati contravvenzionali: Il D.Lgs. 81/2008 prevede reati che puniscono con l'arresto o l'ammenda le violazioni delle prescrizioni imposte dalla normativa
Reati del codice penale: Aggravanti per omicidio colposo o lesioni colpose conseguenti alla violazione delle norme antinfortunistiche (art. 589 e 590 c.p.), caporalato (art. 603-bis c.p.) e omissione di cautele (art. 451 c.p.)
Responsabilità dell'ente: Il D.Lgs. 231/2001 richiama alcune fattispecie come reati presupposto per la responsabilità dell'ente, con sanzioni pecuniarie ed interdittive

Attenzione: Le sanzioni interdittive possono comportare la sospensione temporanea o, in ipotesi di particolare gravità, definitiva dell'attività d'impresa.

Come interviene COMP.R.ESA

Il D.Lgs. 81/2008 fornisce strumenti di compliance per prevenire e gestire il rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori. COMP.R.ESA aiuta l'ente ad individuare, interpretare ed efficacemente attuare tali strumenti.

Sistema di deleghe

Redigiamo un efficace sistema di deleghe di funzioni, contribuendo a strutturare un organigramma chiaro che definisca i ruoli e i soggetti cui la normativa attribuisce responsabilità.

DVR e DUVRI

Assicuriamo la corretta tenuta del Documento di Valutazione dei Rischi e del DUVRI, garantendone la validità formale e la dinamicità attraverso aggiornamenti tempestivi.

Integrazione MOG 231

Coordiniamo l'integrazione del Modello Organizzativo 231 con le attività di compliance e l'adozione di standard internazionali come la ISO 45001:2018.

Compliance dinamica

Cooperiamo con le figure interne per garantire la compliance dinamica, curando la documentazione sulla formazione dei lavoratori e la consegna dei DPI.

Figure chiave della sicurezza aziendale

Datore di Lavoro (DL) Dirigente Preposto RSPP Medico Competente

ISO 45001:2018 e MOG 231

L'adozione della certificazione ISO 45001:2018, se correttamente asseverata, può rafforzare la presunzione di conformità ai requisiti richiesti dalla disciplina in materia di responsabilità da reato degli enti.

Questo rafforza conseguentemente l'efficacia esimente del MOG 231 nel caso in cui si verifichino ipotesi di infortuni sul lavoro.

COMP.R.ESA consente all'azienda di ridurre i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, garantendo al contempo la continuità dell'attività aziendale che potrebbe essere gravemente minacciata da episodi di gravi infortuni.